You are here: Blog Toon items op tag: interim manager
22 augustus 2017

the shift

De context waarbinnen mensen en organisaties tegenwoordig werken kenmerkt zich door turbulentie, onzekerheid en variëteit. In onze wereld volstaan geen uniforme pasklare inzichten en oplossingen meer, maar is dagelijkse reflectie op kennis en (impliciete) inzichten nodig om de werkelijkheid vorm te geven. We kunnen gerust stellen dat bestaande management routines en conventionele betekenissen aan kracht verliezen. Hoe komt dit? En hoe kijk je naar die nieuwe werkelijkheid?

Leo Witvliet bespreekt de rode draad in de veranderingen van de context en de gevolgen daarvan voor mens en organisatie tijdens de professionaliseringsavond van de nvim. Die rode draad houdt onder andere in dat organisaties niet langer kunnen besturen vanuit command & control, maar toe moeten naar gedecentraliseerde zingeving en acceptatie van diversiteit. Dat vraagt nadere uitleg.

Gepubliceerd in Boekrecensies

We kunnen rustig stellen dat de markt van interim management definitief
veranderd is. Een interim manager wordt alleen maar ingehuurd als het echt
moet. Oplossingen brengen is niet meer de opdracht, het gaat om verbinden, het
verschil brengen en laten zien waar je meerwaarde ligt.

Wat betekent dit alles voor de toekomst van de interim manager? Is er
nog wel toekomst voor de interim manager?

Lees het volledige artikel, zoals gepubliceerd in Management & Consulting 01.2013

Gepubliceerd in Boekrecensies