Ontmoet

Ontmoet

 Elke organisatie kent veranderingen. Niet zo nu en dan, maar voortdurend. Vaak zijn hierbij professionaliteit, effectiviteit, efficiency en resultaatgerichtheid veelgehoorde kreten. Evenzo zijn veel bedrijven maar moeizaam in staat om dergelijke s... Lees meer...

Visie

Visie

De ManagementZaak streeft naar bedrijfsmatigheid, kwaliteit en resultaatgerichtheid zónder het relationele aspect van de medewerkers in een organisatie uit het oog te verliezen. Zij levert organisatieadvies met een actieve bijdrage aan het ‘de... Lees verder

Aanpak

Aanpak

Kernwaarde binnen de ManagementZaak is het ondersteunen en helpen van organisaties en hun mensen om te veranderen met behoud van eigen identiteit. Een gerichte aanpak om mens en organisatie in beweging te brengen.   De ManagementZaak levert een... Lees verder

Portfolio

Portfolio

Overheid / politie, proces- en projectmanagement; Financiële dienstverlening / hypotheekbank, interim management; Overheid / gemeente, procesbegeleiding; Zorg / zorgkantoor, interim management; Non profit / ideële organisatie, procesbegeleiding en kwartiermaken...

deManagementStimulans©

deManagementStimulans©

U realiseert zich dat de kwaliteit van uw management niet helemaal de kwaliteit van morgen is, nodig is om uw organisatie flexibel te leiden. U staat voor de opgave om met minder ervaren mensen, minder geld en minder tijd meer rendement te behalen... Lees verder

Frontpage Slideshow | Copyright © 2006-2010 JoomlaWorks, a business unit of Nuevvo Webware Ltd.

Ontmoet… de ManagementZaak

PDF
Afdrukken

Elke organisatie kent veranderingen. Niet zo nu en dan, maar voortdurend. Vaak zijn hierbij professionaliteit, effectiviteit, efficiency en resultaatgerichtheid veelgehoorde kreten. Evenzo zijn veel bedrijven maar moeizaam in staat om dergelijke speerpunten goed in te voeren in die dagelijkse bedrijfsvoering. Want welke aanpassingen zijn juist, welk moment is het meest geschikt, hoe en wie kan de veranderingen succesvol invoeren?


Soms is het dan tijd voor ondersteuning.


Tijd voor iemand die helpt, stuurt en draagvlak creëert.

Iemand met een persoonlijke visie op resultaten, namelijk dat dit nooit alleen het doel kan zijn.

Iemand die bouwt, maar het liefst met aandacht voor de mens in de medewerker.

Iemand die de loyaliteit van die medewerkers gebruikt, stimuleert en verder ontwikkelt.

Iemand die echt iets achterlaat bij vertrek en dat is niet alleen het resultaat.

 

Dan is het tijd voor de ManagementZaak…..